Komenda Powiatowa Policji w Trzebnicy



Komendant Powiatowy Policji poszukuje kandydatów-kandydatek na stanowisko:

Kierownik kancelarii tajnej do spraw obsługi kancelaryjno - biurowej

Zespół ds. Ochrony Informacji Niejawnych KPP w Trzebnicy

Kierownik kancelarii tajnej

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy:

• Prowadzenie ewidencji dokumentów niejawnych otrzymywanych, wysyłanych lub wydawanych
• Coroczne rozliczanie wszystkich pozycji w prowadzonych urządzeniach ewidencyjnych
• Przekazywanie, udostępnianie za pokwitowaniem dokumentów niejawnych do właściwych komórek organizacyjnych
• Zapewnienie należytej ochrony dokumentom niejawnym znajdujących się w kancelarii
• Przekazywanie dokumentów niejawnych do Składnicy Akt, brakowanie i opiniowanie protokołów brakowania dokumentów niejawnych kategorii BC nie podlegających archiwizowaniu
• Rozliczanie policjantów i pracowników z posiadanych przez nich dokumentów niejawnych w przypadku rozwiązania stosunku służbowego lub przeniesienia do innej jednostki
• Udostępnianie, wydawanie dokumentów niejawnych osobom i instytucjom na zasadach określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych
• Informowanie pełnomocnika ds. OIN o zagrożeniach ujawnienia utraty dokumentów
• Pełnienie funkcji Inspektora Bezpieczeństwa Teleinformatycznego, w tym nadzór nad funkcjonowaniem systemów niejawnych w KPP w Trzebnicy
• Prowadzenie ewidencji pieczęci i stempli

Wymagania związane ze stanowiskiem pracy

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego praca w administracji publicznej nie mniej niż rok

• Znajomośc ustawy o ochronie informacji niejawnych
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego Praca na stanowisku o podobnym zakresie zadań, prowadzenie komórki samodzielnej OIN w jednostkach organizacyjnych, praca co najmniej 2 lata w administracji publicznej
• wykształcenie: wyższe

• Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa o klauzuli "ściśle tajne"

Dokumenty i oświadczenia niezbędne:

• CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Dokumenty i oświadczenia dodatkowe:

• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie wykształcenia
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy
• poświadczenie bezpieczeństwa" ściśle tajne"

Termin i miejsce składania dokumentów:

• Dokumenty należy złożyć do: 2024-05-20
• Decyduje data:stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzędu
• Miejsce składania dokumentów:
  
  Komenda Powiatowa Policji w Trzebnicy
  
  ul. Bochenka 8
  
  55-100 Trzebnica

Warunki pracy

Praca przy monitorze ekranowym co najmnie połowę  dobowego czasu pracy.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.

- pierwszeństwo dla osób z niepełnosprawnościami

- ogłoszenie o naborze w celu zastępstwa

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%. Nasz urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.